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評估表

我們邀請您填寫這份簡短的培訓後調查。我們積極利用反饋來不斷改進我們的交付,並為您提供最好的服務。 

雇主,現在預訂!

聯繫 Sheri 在 634-7629 或發送電子郵件至 
s.mcaulay@prudeinc.org 為您的小組安排我們寶貴的演講之一。

多元化獎

每年,我們都會感謝雇主、社區領袖、青年和教育工作者在創造包容性和多樣性接受度方面所做的努力。 成為“多元化冠軍”。

下載小冊子 

此培訓適用於希望更好地了解包容性、溝通和團隊合作在其職業和個人生活中的重要性的任何級別的企業。 

它特別適合希望吸引和留住新人才的經理和人力資源專業人士。 

企業要想在這個全球化時代取得成功,僱傭和留住表現最佳的員工至關重要。 擁有競爭優勢的一個關鍵因素是獲得開放和包容的工作文化。傳統觀點認為,當員工能夠做自己並且在工作場所感到舒適時,他們會發揮最大潛力並推動自己取得更多成就。根據催化劑 包容性領導:六個國家的觀點 報告中,當員工感到被更多參與時,他們就會變得更具創新性。 

工作坊包括什麼?

- 定義文化

- 移民人口增長趨勢 
- 獲得文化和包容意識

- 有效溝通 
- 團隊建設
 

- 學習實用技巧和策略

“聖約翰維託的 18 歲以下 AAA 曲棍球運動員、教練和管理人員對 PRUDE Saint John Inc. 的文化多樣性研討會印象深刻並受到影響。  從歷史上看,曲棍球並不是一項非常多樣化的運動,這是一個問題。  PRUDE 的培訓計劃是一種引人入勝且具有教育意義的方式,可以重新思考我們對待彼此的方式。  對於團隊運動運動員來說,尊重、寬容和與所有種族、性別、宗教和背景的人合作至關重要——不僅是作為運動員,更重要的是作為我們社區的成員。”

 

Kelly VanBuskirk ,聖約翰維託的 -18 歲以下 AAA 曲棍球計劃。 

生活文化

生活文化是演講的獨特部分。通常,新來者會被邀請談論對你的學習和心態都有益的特定話題。提供有關主題的替代視角,您將受益於他們的不同思維和沈浸式討論。作為演講嘉賓,他們通過分享真實故事播下種子。那些故事 對觀眾的影響幾乎是立竿見影的。 

感謝您的參与和积极地与我們分享您的故事。我們相信您是加拿大聖約翰的未來。